その悩み、グルスタが解決します！
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飲食業界の正社員採用に特化して、55,000件以上の求人を手がけてきた専属チームが原稿を制作。グルスタに乗り換えてから求人閲覧→応募率が2倍以上の増加、内定率が75％というケースも。
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原稿の掲載開始
応募者の方が具体的にお仕事をイメージできる原稿を制作するため、最低でも７日はお時間をいただいております。
「応募が来ない」より怖いのは、ミスマッチな人が来ることだと思っています。グルスタは求職者が「ここで働きたい」と思う理想から逆算し、誇張も省略もない原稿を作ります。「当たり前すぎて気づいていない強み」を発掘し、飾らず、正直に、リアルな魅力を伝えることで長く活躍できる人材との縁を結びます。
大きく3つの違いがあります。
① 昨今アルバイトから正社員まで幅広く扱う媒体が主流ですが、グルスタは飲食の正社員求人のみを取り扱っております。サイトを訪れる求職者も「飲食の正社員になりたい人」に絞られています。母集団の質が根本的に異なります。
② グルスタは飲食×正社員の原稿を55,000本以上手がけてきた専属チームが毎回ヒアリングをして一から作成します。
③ 応募者全員に電話アンケートを実施しております。
応募者の本音（なぜ応募したか・何が決め手だったか）を毎回収集し、それを次の原稿に反映しています。「データに基づいて改善し続ける原稿」は、他媒体では実現できていません。
グルスタへの求職者流入は、主に複数の検索エンジン・AI検索・SNS広告への同時配信によって実現しています。
具体的には、GoogleやYahoo!と検索エンジンや、Indeed・求人ボックス・スタンバイ等の求人検索エンジン、ChatGPT・GeminiなどのAI検索、InstagramやTikTok等のSNS広告からの流入がございます。
